😗 したがって、解雇される心配があるという場合には、はたして解雇を有効に行うための「客観的合理的理由」や「社会的相当性」があるのかを具体的に検討することになります。 あくまで、従業員が自ら進んでやめるように仕向けるものですから、従う義務はありません。
弁護士や関連機関と相談する• 退職勧奨自体に法的な効果はなく、退職勧奨の結果として会社と従業員が双方合意し、労働契約を解約（＝退職）することとなった場合に、はじめて法的な効果を生じます。
追い出し部屋は５）• もっとも、この事案では、各面談が1時間を超えるものであったことも、違法と判断された理由の一つです。
☺ 実際には、以下のような裁判例があります。 解雇とは 解雇は、従業員に解雇されても仕方がない十分な理由（解雇理由）がある場合に、会社側が一方的に従業員を退職させるものです。 ただし「会社都合で解雇した場合」には助成金が支給されません。
5退職勧奨の際の会話のボイスレコーダーなどによる録音• そこで、弁護士に相談するメリットと、その注意点を以下のようにまとめてみました。 集団での無視は３）• もしも会社が勝手に「自己都合退職」扱いにしていたら、失業保険の申請時にハローワークで「退職勧奨を受けてやむなく退職した」事実を申告しましょう。
そしてその条件を書面化してもらい、内容をしっかりとチェックした上で署名をするようにしましょう。
💙 具体的には• 面談時間が長すぎたり、回数が多くなりすぎたりすると、退職勧奨が違法と判断される理由の一つになり得ます。 会社側が「自己都合の方が君も外聞が悪くないだろう？」などと、自己都合退職に誘導しようとすることがありますが、それにだまされてはいけません。 また、退職勧奨は、労働者の退職の申し込みを「誘う」行為ですから、使用者（会社）は、自由に行うことができます。
では、会社が従業員に対し適法に退職勧奨を行う場合は、具体的にどのような点に注意すればよいでしょうか。 法律的に言うと、会社と労働者との間に存在している労働契約を解約しませんか？という会社から労働者への 申し込みです。
契約書作成時には細か. 退職勧奨されても、労働者が受け入れる義務はありません。
🤩 あくまでも、会社都合による退職である事を証拠として残す必要があります。 しかし、退職勧奨も手続や方法に注意しなければ、違法な退職強要と判断され、後日紛争に発展したり、損害賠償を請求されたりするおそれもあります。
6早期退職制度の導入や人員削減が行われている環境に身を置いている方は必ずしも他人事とは言えません。 たかが退職理由でしょ、とあなどってはいけません。
退職のメリット・デメリットを伝える 退職によるメリットやデメリットを伝えることも1つの方法です。
🤫 退職勧告書を渡される 「退職勧告書」で検索すると、予測検索候補に「文例」が出るくらい、退職勧告書による退職推奨は一般的なのでしょう。
9そのような場合には、労働問題が専門の弁護士に相談してみるのがおすすめです。 きっぱり断る 退職したくない場合は、 きっぱりと「退職しません」と会社に返事をしましょう。
あるいは「退職以外に道がない」と思い込ませたりするのもNGです。
😭 解雇予告手当はもらえない ときどき勘違いするケースがあるので、最後に付け加えますが、退職勧奨で辞める場合は解雇予告手当は支給されません。
7また、「産休・育休を取るなら退職してほしい」などという発言もしてはいけません。
退職勧奨への対処法 では、このような退職勧奨を会社からされた場合、どう対応すればいいでしょうか。
☺ これに応じて退職願を提出すると、双方合意の上での退職となりますが、労働者に応じる義務はありません。 言葉のチョイス 退職勧奨はあくまでも従業員の自由意思による退職を促すものです。
10他の社員が認識できる状況で退職勧奨を行ったり、退職勧奨の面談が長時間に及んだりすると、従業員が違法な退職強要を受けたと判断される場合があるからです。
退職勧奨を行う上で、違法行為にならないための注意点を挙げていきます。