💙 申請様式について 申請様式のデータ・記載例がまとめてあるページはこちらになります。
16市内の事業所において、令和2年4月1日から令和2年12月31日までの緊急対応期間内に休業等を実施した者• 休業計画をたてる 下記のような項目を決めます。 今後の支給決定等の進捗もご報告していければと思います。
すみません、 ３月分の給付を受けようと思ったら、申請期限は５月末日になる、 という認識は間違っているようです。
😅 支給申請書別紙 助成率確認票• 概ね、理解に間違いはなかったようです。
「こちらは、申請受付と審査を行っています。
記事内の 申請様式特第8号については、マネーフォワード クラウド給与内にリリースされた 「雇用調整助成金申請サポート機能」を利用して、一部申請様式に記入する情報を簡単に整理することができます。
💅 そこで、この記事ではポライト社会保険労務士法人の榊 裕葵様に雇用調整助成金の申請方法をわかりやすく解説していただきます。
9お困りのこと・解決できないことがあれば、下記もぜひ参考にしてみてください。 前年の所定労働日数 240日• 【設問分類】 （01） （02） （03） （04） （05） （06） （07） New （08） ・特例措置に関するリーフレット R2. 参考：厚生労働省「」 早めの入念な確認をお勧めします いつまでに申請する必要があるのか確認することは言うまでもなく非常に大切です。
申請〜振り込みまでの全体の流れ（特別措置） 通常の雇用調整助成金の申請は、下記のような流れで行います。
😎 つまり、6月30日までなら、１月24日からの分の事後計画書を提出することが可能。 申請方法 必要書類を市役所本庁しごと支援課までご郵送ください。 8rem;color: 888888;font-size:0. 下記、準備する順番で個別の申請様式にリンクを貼っていますが、日々URLが変わっているため、特定の時点でリンク切れになっている可能性があります。
14＜下記は、旧様式による記入例です。
上記申請内容を説明すると、4月1日～4月30日まで休業を行い、この期間中に1人の従業員を5日間休業させました。
🐾 返信用封筒を添えた場合、受理印の押された控を返送してもらえるかは、都道府県によって扱いが異なるようですので、控を受け取りたい場合は、あらかじめ所轄のハローワークに相談をしてください。
20緩和措置が延長されない場合は、入社6か月未満の従業員が支給対象から外れる、助成率（休業手当に対する助成金の支給率）が下がるなどの影響があります。 休業させた日や時間がわかる書類 タイムカード、出勤簿、シフト表など• ）等を各自治体にご確認ください。
• 2020. 休業協定書は必要なさそうです。
🙄 例えば、4月の10日分と5月の１か月分などを合算できる。 令和2年12月31日をまたがって休業する場合、助成金の取扱いはどうなりますか。
5以下ご参照ください。
全て両面で印刷して、必要な箇所を全て記入したら、添付書類と併せてに提出してください。