😙 転職（中途採用）の場合も、履歴書の本人希望欄や本人希望記入欄には希望職種以外は「貴社規定に従います」と書くのが良いでしょう。
19そのほかに注意するポイントとしては、「複数の職種に応募するときは希望職種を明記すること」「希望を伝える際は謙虚な姿勢が伝わる文面を意識する」といった点が挙げられます。 それに、希望職種や給与との兼ね合いを見て問題ないと判断し、その会社を受けているでしょうから、自分の希望はグッと我慢して履歴書には「貴社の規定に従います。
就業中で連絡不可時間帯があれば記載 就業中の転職活動なら、連絡がつきやすい曜日時間帯を記載するのがマナー です。
✇ 応募当初は「この条件じゃないと入社したくない」と思っていても、面接を通じて採用担当者に会い、応募先の企業のことを理解するうちに、「最初の条件がかなえられなくてもいいからこの会社に入りたい」という気持ちがふくらむこともよくあります。
14特に能力がないにも関わらず、就職の条件だけをさまざま挙げてしまうと、自分勝手な印象を与えてしまう可能性があるので注意が必要です。
職場の理解を得ながらお互いに働きやすい条件で採用されるためにも、希望条件を事前に伝えておく必要があります。
📱 それは、希望給です。 どうしても譲れない条件以外は面接で確認したほうがいいでしょう。 健康上の理由がある場合 「業務には支障がありませんが、目の治療による通院のために月に1度午前休暇をいただけますと幸いです。
5履歴書を見て採用スケジュールを組む場合もあるため、履歴書の記載通りに退職できない場合、採用が見送られるケースもあります。 時間に追われると気が焦って「とりあえず締め切りに間に合わせること」が目的になり、応募書類のクオリティが雑になったり、判断力が鈍ってしまうことがあります。
その理由としては、希望職種が無記入だと、最悪、書類選考で落とされる場合があるからです。
👣 採用担当者によってはあなたのことを「条件ばかり気にする人」と感じてしまうかもしれません。 「この条件があれば働きやすいな」というちょっとした本人の希望であったとしても、企業は「この条件を叶えなければ働くことができない」という絶対条件として捉えます。 在職中に転職先を決めることができれば、スキルもそのままに新天地で活躍することができます。
4職務経歴書の書き方や、面接質問集など転職活動の全体を理解するうえで非常に評判の良いものです。 その負担を最小限にするためにも、退職の意思表示は繁忙期を避けるべきです。
入社可能時期を指定してしまうと、その時点で不合格にされてしまう可能性もありますので注意が必要です。
🙌 例えば、「親の介護をしていて時短勤務しかできない」や、「自身に病気があり、通院のために月に一度午前休暇が必要」などが、特記事項にあたります。
2そこで覚えたいのが「貴社の規定に従います」というフレーズの正しい使い方。
選考からあまりにも日が空いてしまっては、不利になります。
🤲 書かないほうが良い内容 書類選考の通過という観点では、本人希望記入欄に書いてしまうことでマイナスに働く可能性が高い内容もあります。 IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。 読みやすいように簡潔にまとめて書くようにしましょう。
3また、「ワークライフバランスを重視するため、17時までの退勤を希望します」といった書き方も印象が良くありません。
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☺ たとえば現職の関係などで電話に出られない時間帯がある場合。 そして、記載する職種名は企業が指定している名称を使うようにしましょう。
10「希望」は特にないから書かないでいい、というわけではないため覚えておきましょう。
ただし、「入社決定後、半年以内の入社可」などのように余裕を持たせすぎると不利になる可能性があります。