🖖 これまで語ってきませんでしたが、あれから１０年の時間が経過し、尖閣諸島への中国の圧力はここへ来て益々高まっていますので、ここで経緯を説明したいと思います。 東日本大震災の時もそうでした。
15しかも人は悪意だけで不正を働くわけではなく、例えば何らかの理由にお金に困窮していた社員が、た またまお客様からお金を預かると、ついつい使い込んでしまうこともあるわけで、例え監視や監査の仕 組みがあってそのような不正をしてもすぐにばれることがわかっていても、つい不正を行う人もいます。 これは会社 の最低限の品質を担保するもので、これは規則を守ることがマストなので、監視や監査機能を 設けて逸脱しないよう、していないかをチェックする必要があります。
というかそういうメンバーがいる から今のサービスをやってこれた、という事情もあります。
👏 ただ、これだけは覚えていてもらいたい。 Licensed material used with permission by おすすめ記事.。 そしてそんなY君は特殊ではなく、同じような人は普通にいる、と考えなけれ ばいけない。
8嘘をつくことや、反抗したくないと思っていたり、不適切だという事が分っていても子どもがそうしてしまわざるを得なくしていることは多々あります。
ただきっと、 「給料分の分ガマンして働くのは当然でしょ！」が通じない人にはどうするか？ の話なんでしょうね 自分はどんな企業の性悪説ルールも、 やっていいこと悪い事が分かる、 いつかバレて自分のデメリットになる、 などなどの最低限の常識・判断力を社員がもっているのを 実は前提としていると思っています。
😁 4．もし相手の言い分が間違っていても、そっけなくやりこめるのはよくない。
4（もともとそれなりにちゃんとしていれば、見えるようにするとか、細かく記録を残すとかでよいわけでしたが。
電車が通っていたのは阪急電鉄の西宮北口までです。
🚒 というところから、あるメンバーの提案でお客様に感動を与える サービスにパラダイムシフトを起こす。 限られた時間の中で最大限の英知を集め決断し、責任は自らがとる。
7障がいのある同級生と同じクラスで学び、ベトナム難民と交流したり、授業中にギターでひたすら歌う先生がいたりと、ダイバーシティの巣窟のような学校生活でした。 そのプリミティブな回答は「生活やお 金のため」でしょう。
しかし、無意識かもしれませんが、 その人が何を信条、行動規範として仕事をしているかは、きちんと見ればわか ると思います。
😀 給料はそれこそいくら払っても、それが普通になると抑止力にはなりません。
7金融緩和なき財政出動は円高のリスクもあります。 もちろん、人を信用することも大切ですが、家族でも親友でも裏切るときは裏切ります。
そんな時ありませんか？ わたしは何度もありました。
♻ 山無駄さんの会社と同じかどうかはわかりませんが、下っ端はこんな風に思っているかもしれません。 家庭の影響もあったと思います。
2そしてその女性にもありました。
それだけの価値を生む人材と思えませんから、企業としてはなかなか難しいですね。
☝ 幸いにも開発メンバーもそのこと理解してくれており、お客様の問題解決に向 けて（しんどいけど）開発の仕事をやってくれています。
11これは親御さんをはじめとして大人の対応がその反応を引き出しているということが多いです。
激しい逆風にさらされる選挙も覚悟しなければなりません。
⚑ 「」 「」 昨年末、カスタマーサービス担当のY君が依頼事項への対応をしてくれないと、 かかってきたクレームの電話を発端に、突然、会社を辞めると言い出すY君。 政治家を辞めるか、自民党入りを目指すか 初めて選挙に挑戦したからご縁を頂いた人たち、既にお亡くなりになった方を含め、多くの方々の顔が頭に浮かんでは、思考が行きつ戻りつを繰り返し、決断には時間がかかりました。
10（精神的にも物理的にも）。
当然 人のモチベーションは複合的なので、見合った給与を払うのは当然な話ではありますが。