🤜 「有給休暇は好きなときに、自由に取れますか？」と、入社前からやる気を疑う質問。
14ただ、どんな逆質問をしたら良いかが分かっても、実際に面接の場でスムーズに逆質問が行えるとは限りません。
一次面接で「顧客第一が社風」と伺いました。
💢 本気で入社したいと思っているのか、どれだけ業務に対して意欲があるかということですね。 また、面接官が複数人いないと、ほかの面接官からのフォローがないため、会話が途切れやすくなります。
7「学生時代の留学経験や、語学の勉強の成果を御社でいかしたいと考えていますが、若手のうちから語学をいかす機会がありますか」• コミュニケーション能力を測りたい 次に、就活生にコミュニケーション能力を測りたい場合があります。 面接の逆質問では、その面接官だからこそ聞きたい質問をするようにしましょう。
1次面接の話とリンクさせることで、企業への理解を深めようとする姿勢が伝わります。
🚀 コミュニケーション能力を知るため 疑問点をまとめ、相手に分かりやすく伝えるコミュニケーション能力がチェックされている可能性もあります。
5就活生同士で リアルタイムに選考情報を交換できる貴重な場ですので、ぜひ活用してみてください。 」 と、聞いてみました。
どんなによい逆質問をしたとしても、その回答に対する適切なリアクションをしなければ効果はないということです。
☯ 〇〇部の1日の仕事の流れを教えて下さい。
17結論から言うと、 最低1つでも逆質問をしていれば、自分から告げても問題ありません。
はい・いいえで答えが完結する質問をする 「はい・いいえ」で答えが完結する質問は、会話が続かず、有益な情報が得られないため避けるべきです。
😉 御社でマネジメントを行なう立場の方々は、どのような取り組みを実践されていますでしょうか？ ・私は人と交流をすることが好きなので、同僚はもちろんのこと、他部門の方とも積極的に交流し、お話を伺うと共に事業理解に役立てたいと考えています。
また、集団面接ではほかの人と質問内容がかぶる可能性もあるので、逆質問はいくつか用意しておきましょう。 逆質問されなかったけど？ 「面接官に時間がない」「逆質問するのを忘れていた」などの理由で逆質問をされないケースがあります。
面接で 企業や業界に対する知識の豊富さや 関心の高さ 、筋の良い質問ができるかで入社熱意を評価するのです。
✋ 中期経営計画の資料や決算報告関連の資料はほとんどの企業のウェブサイトで閲覧することが可能ですので、遅くとも最終面接を受ける前までには目を通すと良いでしょう。
172次面接の逆質問 続いて、2次面接の面接官の種類と逆質問の例を確認していきます。 どんな顧客を対象に、何人くらいのチームでどれくらいの期間をかけて仕事をしていますか？• 上記の2つの要素を基に面接の評価基準を考察してみると、以下の3点が面接の評価基準と言えます。
（リース・レンタル／34歳） えっ！？と思ったこのひと言 －悪印象な質問－• 「ないです、特にありません。
⚐ うまく採用担当者とコミュニケーションがとれるような質問ができれば、ビジネスパーソンとしてのスキルをアピールすることにも結び付きます。 面接で逆質問をするときのポイントとおすすめの質問例をご紹介します。
14志望企業での仕事の「魅力」が、自分にとっても「魅力」であるのかということは、仕事を続けていく上で重要です。
企業によっては逆質問の時間を多めに確保している場合もあります。
🌭 その面接対策のための情報を一次面接で得ておくのは賢いやり方です。 僕の場合は、週6日泊まっているかも。
13【社風や部署の雰囲気を知りたいとき】効果的な逆質問4選• 最終面接の逆質問は1次面接の時よりも遥かに踏み込んだ内容の逆質問が許される空気になっているはずですが、もし最終面接の時も1次面接と同程度の逆質問しか許されないような雰囲気なのであれば、非常に堅苦しい社風かあるいはブラック企業の疑いが濃厚ですので、そういった企業は1次面接の逆質問の時点で見抜けるようになっておくと就活を効率よく進めることができるでしょう。 （2）「特にありません」はもったいない。
疑問が残ったまま選考が進まないように応募者に配慮をしています。