法定 内 残業。 【残業】法定内残業は払わなくても良い

🌭 社長：知り合いの社長から聞きました。 社長：10年だと1630万円ですか。 主に会社の指揮命令の下で働いているか否か 指示された仕事を拒否する自由があるか、 時間を拘束され場所を指定されているか、他の者で代替できるか等々 、 受け取る報酬が指揮命令の下で働いたことに対する報酬か否か 請負代金や成功報酬的なものとなっていないか等々 によって決まる」 とされています。

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残業代を計算する際の参考にしてみてください。

☝ 例えば、清算期間を1ヶ月とし、清算期間中に労働すべき時間（総労働時間）は155時間といった形で利用されます。 「法定時間外労働」と「法定時間内残業」の例 一例を交えて、「法定時間外労働」と「法定時間内残業」についてお伝えします。 深夜労働と時間外労働又は休日労働との重複 時間外労働が深夜（原則午後10時～午前5時まで）に及ぶ場合には、その割増率は5割以上、休日労働が深夜に及ぶ場合は割増率は6割以上でなければなりません。

そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 そのため、一般的には労働時間は8時間であることが多いですが、所定労働時間を6～７時間と短く設定している会社もあります。

🤘 そして、もう3時間は「法定労働時間」の対象外となるため「法定時間外労働」になるのです。 住宅手当• また、 小学校就学始期に達するまでの子どもを養育する労働者に対しても、制限時間（1ヶ月24時間、1年150時間）を超えて残業を命じることはできません（育児介護休業法17条1項）。

赤の範囲が法定休日労働、青の範囲が1日8時間を超える時間外労働で、これらは「1週40時間」の計算ではカウントしません。

🌭 法定労働時間以内ということで、「法定内残業」や「所定外労働」とも呼ばれています。 たとえば、1か月の総労働時間（清算期間に働くべき時間）が160時間で、実労働時間が180時間の場合、180時間－177. これに対し、「法定外休日」の労働については、特に法律上の規制はありませんので、労働契約ないし就業規則（賃金規程）の規定によって決まることとなります。 （1）「法定労働時間」と「所定労働時間」 労働時間には、「法定労働時間」と「所定労働時間」があります。

休日労働は「法定休日」と「法定外休日」の2種類ある 法定休日は、労働基準法に基づく休日を指します。

😈 このような、所定労働時間は超えるが1日8時間の法定労働時間を超えない残業を「法内残業」といいます。 たとえば、勤務時間を「9時から17時」と定めている会社の場合、この「9時から17時」が所定労働時間ということになります。 ブラック企業や残業代の未払いがニュースにも取り上げられ、「残業」という言葉をよく耳にしますが、残業について本当に正しく理解できているでしょうか？実は、残業には種類があって意外と難しく、残業代の計算には間違いも多いのです。

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「法定時間内残業」と「法定時間外残業」の違い 次に、同じ残業でも、「時間内残業」と「時間外残業」の2つの種類があることについて、その違いと計算方法を解説します。 法定外残業の残業代の計算について 会社の状況によっては、残業時間が増加して法定労働時間を超過することもあります。

📞 これは，所定労働時間を基準とすれば１時間の残業ということになります。 残業代の割増賃金について 残業代の割増率は次のとおりです。 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県などで関東圏でご相談の方はお問い合わせください。

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これらを労働者がひとりで行うことは大変な手間と時間がかかる可能性があります。 このうち、実労働時間が超過しているのは4月の10. 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

🙌 なお、休日労働は原則として暦日により算定されることになっているので、前日から継続した勤務であっても、午前零時を越えれば休日労働となります。

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今回の法改正で清算期間が3ヶ月以内に延びたことに伴い、清算期間が1ヶ月を超える場合には労働協定を所轄労働基準監督署長に届出する必要があるというルールが策定されました。

⌚ 法外残業とは、労働基準法で定められている法定労働時間を超えた残業のことをいいます。 なお、働き方改革関連法に基づく改正労働基準法では、 残業時間に関する上限規制が定められました（2019年4月1日施行。

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労働時間とは、労働者が使用者に労務を提供し、現実にその指揮命令下にあって拘束を受けている時間をいう。 中川：1日の労働時間が8時間ということですね。