☏ 良い勤務場所は人が辞めないですね。 6Ｗ１Ｈを意識してインシデントを振り返ることによって、インシデントが発生した状況が鮮明にイメージできるようになります。
4アクシデントレベルの選び方 インシデントとアクシデントのレポートでは、 0～5のレベルに分けていることが特徴です。
なぜなら、管理側は現場の状況を静的に捉えてしまう傾向があるため、現場の動的な実態とのギャップが生まれやすいためです。
😉 私はある病院でリスクマネジメントにかかわる仕事をしているものなのですが（まだまだヒヨコです）、実は私の働いている病院で今度インシデント報告をＷｅｂ上で行なおうということになったんです。 当院は医師からの報告が増加したことによって有害事象の全体像を把握しつつあるところであり，医療安全のスタートポイントにようやく立つことができると感じています。
9その星の一つ一つが「リスク」だとします。 脳神経外科手術においては、「手術準備の直前に、複数の医療スタッフで画像所見と手術部位を照合する」「執刀直前に、医師が声に出した手術部位と執刀予定の部位と手術申込書を照合する」よう、機構は呼びかけています。
経験が浅い看護師さんのインシデントレポートが何回も書き直しさせられる理由は、 「出来事を客観的に記載できてない」ことなのです。
🤞 インシデントへの対応方法 病院の中ではインシデントと呼ばれるミスに対して、対応する部署やチームが存在しています。 参考書では５Ｗ１Ｈ（いつ・どこで・だれが・なにを）を正確に書くようにと解説されていますが、もっともっと気楽に考えてもらえる様に解説してきました。 当然、フィードバックによって、現場の状況を認識したり把握することはできます。
16客観的事実は、ミユキさんの 「ベッド右側の床に仰向けの状態」なのです。
もし仮に指針と現場の状況が合っていないなら、現場に問題があるか指針に欠陥があるかのいずれかです。
🤟 そういった安全を実現していくためには、組織的な力が必要です。
5インシデントを起こしてしまったら？ 実習中にインシデントを起こしてしまったら、 すぐに報告することが大切です。 レポートを書くのは師長さんだと思います。
インシデントレポートは要因と対策を考え、再発予防をすること 自分で振り返る 人は完璧ではありません。
😎 そこの重さを分かった上で教育してほしいです。 不足 経験の不足や知識・技能の不足に起因するインシデントです。
10インシデントレポートは誰が作成するの？ インシデントレポートを作成する人は、基本的にはミスを起こした当事者です。
標準的なレベルは、レベル0～5までありますが、独自に自施設でレベル選択の基準を設けている場合もありますので、自施設の基準を確認しておくのが良いと思います。
👈 つまり看護師の仕事においては、 誰もがインシデントを起こす状況にあるといえるのです。 インシデントレポートの再発予防策を見てみましょう。 事故防止に積極的に取り組んでいる病院は、規模の大小にかかわらず、インシデントだけ ではなく、重大事故も包み隠さず報告するでしょうし（他の病院で同種の事故を防ぐため に）、隠蔽体質の病院では、法の縛りや罰則がないと真面目に報告はしないでしょう。
14この管理体制は組織である以上、必要な体制です。
面会者など医療関係者じゃない方が発見したり、事後報告だったりで、実際には自分が発見していない時でも書く事案はあります。