🖖 あなたの会社は新卒採用に 成功していますか？• 順番だと前の人の意見に引っ張られたり躊躇したりしますが、一斉なら思いきったアイデアを発信しやすくなります。 ルールは下記画像にまとめている。
営業で持ってきてくださる制作物のレベルが高すぎて、僕らのことのことをこんな真剣に考えてくださるんだと思いました。
「前例」の向こうに無限の可能性を秘めた、遥かなる宇宙。
☎ そこで、採用コンセプトから企画デザインまで、学生に魅力が伝わるような仕掛けを考えることが僕たちの仕事です。
1トゥモローゲートという存在を通して一つでも多くのFun（面白い）を一つでも多くのFan（共感者）に届け続けることが私たちの使命です。 そこで私たちは、このノウハウをもっともっと確度の高いものに組み上げ、必要としてくれる企業さまに提供したい、と考えるようになりました。
2014年12月• どれだけ高いお金を払って外見をよくしても、中身が変わらないといい採用ができないし定着もしない。
💔 そのためには理念やビジョンを明確にすることが大事です。 そして、今日から大阪はなんば駅にて掲示中とのことです。
11私たちはいままでにないを生み出す会社です。
最初はキャッチコピーで考えていたのですが、どうしてもビジュアルと一緒にしないとピントこない。
😙 相手を尊重し敬意ある言動をしよう 参考WEB 【Official WEB】 www. 確かに応募数や採用効率は上がるけれど20倍にはならないし、「採用はできたけどすぐに辞めた」という問題も起こりやすくなりました。
1そうして生まれたのが、トゥモロゲートの『採用ブランディング』のサービスです。 これから新たに登場しそうな採用手法はありますか？ 採用手法とは少し違うかもしれませんが、個人的には近い将来、新卒と中途の枠組みはとっぱらわれると考えています。
2019年5月• これからも永遠にそんな発想を掲げる会社であり続けたいと考えている。
💓 それが創業時の想いであり、これからもずっと変わることのない弊社の核となる考えでもあります。
4詳細は画像より。 私たちはいままでにないを生み出す会社です。
VALUE 守る価値観 01. 人材コンサル会社の大阪支社にいたので、そのまま大阪で独立起業しました。
☣ また、大手企業はすでに知名度が高く、学生の注目も集めやすいため、ほとんどの学生は大手企業ばかりに目がいってしまうのです。
16トゥモローゲート＝ブラック。
新オフィスへ移転 オフィスコンセプト「オトナも遊べる秘密基地」• だから会議ではめっちゃ喧嘩しますね（笑）。