☭ 自己都合、会社都合、定年退職などそれぞれの理由でも、次の勤務先が見つかるまでの期間、失業手当（正式名称は基本手当）を受給することができます。 加入期間が1年未満の場合は年齢に関係なく90日間です。 退職理由は会社が記載するため、場合によっては会社と退職者とで退職理由の認識が異なる場合もあります。
18よって基本手当は失業の認定に合わせて４週間ごとに支給されることになります。 自身の健康状態による退職や育児介護などの特定の理由がある場合はすぐに支給されますが、それ以外の自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限がつきます。
働かなくてもお金が手に入る• 加入期間が1年未満の場合は年齢に関係なく90日間です。
🍀 保険料は会社負担がなくなるため全額自己負担になる• 再就職が決まったら、まずはハローワークに報告しましょう。 そのため、状況を確認するために4週間に一度、失業認定日というものがあります。
14再就職先で1年働けば、また失業保険を受け取ることができる 失業保険は何度でも受け取ることができます。
それぞれの給付日数は以下のとおりです。
😚 特定の理由で、通勤が困難になり離職した人• 退職条件で異なる失業保険給付内容 会社都合なら特定受給資格者となる 会社の倒産や解雇など、会社都合で退職させられた人のことを「特定受給資格者」と呼びます。 失業・退職後の健康保険、被扶養者に入れると負担ゼロ 最後に、家族の被扶養者になる例をご紹介しておきましょう。 無職期間が長ければ就職に不利になる• まずは失業保険の制度についてご紹介します。
14さかのぼった期間については雇用保険料の本人負担分（課税所得の0. 受給説明会では受給に関する詳細や注意点などの説明を受けた後、「雇用保険受給資格者証」と「失業認定申告書」が渡されて、失業認定日が決定されます。 ブランク期間が長くなれば長くなるほど妥協しなければならなくなります。
0倍延長されるので、自動的にもらえる合計額が大きくなります。
🤑 a 31日以上引き続き雇用される見込みがある• 受給期間中に就職が決まっても、3分の1以上の給付日数を残していれば「 再就職手当」を受けることもできます。
11ですが ３ヶ月給付制限のある自己都合者の場合は対象になりません。
失業手当は、失業した人が安定した生活を送りつつ、1日でも早く再就職するための支援として給付され、新しい職に就くまでの経済的支えになる制度です。
☎ そんな方を、救済できる様、 失業保険の制度は定められています。 給付率は、年齢と賃金日額に応じて50～80％（60～64歳は45～80％）の範囲で設定されます。 ・自己都合による離職の場合 自己都合による離職は、「正当な理由がない場合（一般離職者）」と「正当な理由がある場合（特定理由離職者）」にわかれます。
1初めに「賃金日額」を算出しておきます。 もちろんこの給付制限中にアルバイトしても良いのですが、その分本来やらなければならない就職活動がおろそかになります。
では、詳しく説明していきます。
😃 雇用保険の受給期間は離職した日の翌日を起算日として1年間ですが、病気やケガ、妊娠、出産、育児などで30日以上働くことができない場合、その日数だけ受給期間を延長することができます 延長できる期間は最長3年間。
16よって、不支給になると、短期的にはその日数分の手当が減少しますが、長期的にみると受給期間トータルの手当としては減少しないと言えます。 さらに一定の要件（受講指示）を満たしていれば、 職業訓練終了まで失業保険を延長して受け取ることもできますし、失業保険を受けられない方も一定の要件（支援支持）を満たすことで月１０万円を受けながら通うこともできます。
自己都合 会社都合 1年 90日 150日 20年 150日 270日 1度リセットしても、再度1年間雇用保険に加入すれば受給資格は得られるため、そこは考え方しだいでしょう。
🤭 「基本手当日額」とは、失業手当の1日の給付額のことで、離職者の「賃金日額」を基に以下の計算式で算出されます。 また、妊娠、出産、病気、ケガ、介護、定年後に休養してから働く人に限っては、本人の意思に反するために延長申請ができます。 前年の収入が多いとその分支払額も増えてきます。
失業保険の給付を受けるには、求職活動の意思を示すことが重要になるため、求職申込みは必須です。
会社を退職し、しばらくは求職活動を行うという人は、失業保険の受給条件について正しい知識を持ち、スマートに受給手続きを行いましょう。