😛 ケース面接が終わるとそのまま一般面接に入りますが、時間はあまり長くなく、合否は比較的ケースの比重が高いといわれています。 なんなら、世の中的にはブラックだと言われたい放題であることについても既に承知の上で、実際はそんなことはないなどと言って笑い飛ばしている始末。 - 2004年〜2009年 アクセンチュアのとして起用し、6年間で約12億円を提供していたとされる。
大川秋生（おおかわ・あきお）／アクセンチュア株式会社 テクノロジーコンサルティング本部 ITソリューション統括マネジングディレクター。
しかし、いずれにせよカウンセラーと呼ばれる自身のキャリアデベロップメントの社員の影響が大きく、カウンセラーが適切にカウンセリーの成長、組織への貢献を評価者 所属部署のマネジメント にアピールできるか否かの影響が大きい。
⚔ すなわち、GAFAMやBATHといった世界の名だたる企業はエンジニアの待遇を上げて優秀なエンジニアを囲い込んでいるが、アクセンチュアはもともとコンサル会社であることから、花形が戦略コンサル、次点がビジネスコンサル、エンジニアはその下、という待遇格差があり、優秀なエンジニアから選ばれる企業になっていない。 GDにしては人数がかなり多いため、積極的に議論に参加し発言していくことが必須です。
16エンジニア塾 5days 参加人数 3タームで75名 交通費・宿泊費 首都圏以外の参加者は、交通費・宿泊費支給あり。
自己啓発支援 － メンター制度 あり：社員一人ひとりに経験豊富なキャリアカウンセラーがつき、キャリア構築をサポートする制度を設けています。
😘 メッセージ アクセンチュアはグローバルで大きな1つの組織。
10当日の内容と登壇者は以下の通りです。
互いに協力し合えるメンバーが揃っていますので、困った時は、遠慮せずに助けを求めてください。
🖖 Kaienのスタッフが、 障害者雇用でのお得情報をミニセミナー形式でお伝えします。 在庫データがマイナスになっただの、 出荷指示の納品日がNullで送信バッチが異常終了しただの、 俺の下の奴が、テストデータを本番にぶち込んだだの、、、 クライアントの業務を止める以前に、我々の心臓を止めそうな勢いで、 リアルタイム24時間で引っ切り無しに容赦なく発生し続ける障害。
5記者発表会ではまず、アクセンチュア テクノロジーコンサルティング本部 ITソリューション統括 ／ モビライゼーショングループ統括 マネジング・ディレクターで、同センター長の大川 秋生が登壇。 充実したサポート体制に よる高い顧客満足度 業界出身者による丁寧な業界分析や、充実した「面接対策サポート」、密なコミュニケーションなどにより、お客様より高い評価をいただいております。
そして、世界各地の50以上の拠点を結んで構築されたデリバリー・ネットワークを背景に、高品質なシステムをスピーディに構築・運用する支援を行います オペレーションズ: お客さまの業務を請け負い、成果をAs-a-Service（成果報酬型）で提供します。
🌭 その結果、この10年強で女性社員は約5倍、女性管理職は約4倍に増加。 そういうとくぎが見につくばでもあると思います。 東京オフィス（総合受付）: 1-8-1• だってね、、少しSNSでアクセンチュアのブラック具合を調べてみようものならこんな感じなわけです。
19確かに昔は、アクセンチュアは超絶ブラック激務の会社だった！ 結論から言うと、アクセンチュアはブラックであったようです。
相対評価なので、自分と同じレイヤーにライバルがいなければ、簡単に昇格できるが、同じレイヤーの人数が多いと、昇格できる人数が限られているため、昇格が難しくなる。
🤙 こちらの記事については、 「血に染まった日報」といういかにもヤバいタイトルで始まっているのですが、その内容が13日間ぶっ続けでお仕事をされていたという報告が、実際の日報と共に掲載されているものでした。
5上級管理職レベルのトップ層が若かった時代はコンサルのほうがレベルが高かったため未だにコンサルが上から評価されることが多い（昇進枠が多い）が、昨今のテクノロジー重視の潮流を考えても、下から上、ピア同士の評価も評価軸にあるべきで、そのほうがテクノロジストが正当に評価されると考える。
成長・キャリア開発： かなり成長しました。